Подборка: TUTTA TV,
29 июн 2019
Права беременных. Можно ли уволить беременную?
Юлия Григоренко
13:41
14 КОММЕНТАРИЕВ
Julia👱🏻♀️🌷 С
Ну наконец-то хоть кто-то открыл глаза на то какое право имеют беременные
Vasea Petrov
super
удалённый профиль
Можно можно
Николай Чернов
можно уволить.если мне память не изменяет это 1)разглашение тайны компании где работаешь.2)систематические нарушения дисциплины( факт что не все беременные не пьют и т.д.) и 3 )не подчинение руководству.
Алексей Вайнах
нее подчинение руководству?????
Виктория Соломонова (Греховодова)
Расслабьтесь, даже если вы уволите вас легко суд на место поставит и штрафы навесят!
Юлия Нургалиева
Самое главное чтобы вас не послали,какой то не удовлетворённый и даже мужчиной назвать трудно,уж извините
Ольга Грошева (Потеряева)
спасибо
Василий Матвеев
в России трудовой кодекс только на бумаге
Андрей Рублев
Не можно , а нужно гнать в шею
Юрий Божко
Все правильно в видео сказали. Но мне не понятно одно. Дама уже беременная( но пока молчит), устраивается на работу пока с испытательным сроком. И тут же выкладывает что беременна, после получения договора на руки. Как быть тут. Во время испытательного строка показывает себя полной дурой ( допустим), и что тогда делать? Выгнать нельзя. Согласен. Просто безропотно давать ей денег за то, что она приходит на работу? Тоже как то не правильно. Работодатель не обязан содержать ее как работника пр условии что она дилетант и фирме не нужна. Странная ситуация.
Алла Николаевна АБВ гдейка
Прописанных прав то много.Исполнители воротят ими,как дышлом,куда захотят,туда оно и вышло.Замучаешься судиться,да и честно сказать,работать в этом месте,не захочешь,после всего.Вся жизнь в борьбе,она тоже не для каждого, одинаково приятна.Хотелось бы,чтоб законы выполнялись без полстёгивания судом и собственной нервотрепки.
ღ(ړ ײ )ღ Ксения ღ(ړ ײ )ღ
Можно уволить беременную, это факт! Меня уволили за 1,5(!!!) месяца до ухода на больничный по родам. Просто, пригласили в отдел кадров и вручили трудовую... Подала в суд и проиграла, вот так вот. Есть в трудовом кодексе лазейка, с помощью которой некоторые компании себя страхуют. Оговорюсь: не пила, не курила, с начальством не воевала(до увольнения), дисциплинарных нарушений за все годы работы не получала, даже за 3 месяца до увольнения получила благодарственное письмо за отличные результаты в работе, справку о беременности предоставила на 7 неделях беременности. Сглупила я только в одном, нужно было не брать трудовую, а с отдела кадров вызвать скорую, просто была в таком шоке, что адекватно не соображала...
Николай Чернов
а что смущает?